Quote: "Even stilstaan om daarna te versnellen".

Coaching is een instrument om persoonlijke ontwikkeling en organisatieontwikkeling te ondersteunen. 

Wil jij een persoonlijk vraagstuk onderzoeken dat gerelateerd is aan je werk? 

Wil je je gedragspatronen herkennen en bijsturen?

Wil je meer vertrouwen opbouwen of vaardigheden verbeteren, zoals beïnvloeden of adviseren? 

Vanuit het ‘caring and daringprincipe’ daag ik je uit doelgericht stappen te zetten in je professionele en persoonlijke ontwikkeling. 

Wat levert het op?

• Inzicht in jou als persoon, je voorkeursgedrag en talenten;
• Vaardigheden om in interactie met andere vertrouwd te kunnen schakelen;
• Eerlijke feedback om je effectiviteit in je rol te vergroten;
• Zicht op je vroeg aangeleerde overtuigingen op basis waarvan je besluiten neemt; 
• Je stelt nieuwe persoonlijke ambities en ontwikkeldoelen en vergroot je persoonlijke effectiviteit.

Tijdens een eerste kennismaking bepalen we de coachdoelstellingen. Passend bij de huidige tijd bied ik naast face to face ook online-coaching of  wandelcoaching aan.

Quote: "Het gaat niet om wat je weet, maar om wie je bent en wat je doet". 

Als executive, leider of manager ben je vaak zakelijk verantwoordelijk en het eerste aanspreekpunt voor mensen om je heen. Je bent voor velen de beslisser, maar ook de inspirator en degene die meedenkt over oplossingen bij ingewikkelde vraagstukken. Daarnaast heb je een opgave. Jouw leiderschapsvaardigheden worden écht getest in interactie met anderen. Hoe hou jij jezelf scherp en wendbaar? Hoe blijf jij jezelf ontwikkelen? Hoe sluit je aan bij steeds (veranderende) organisatiecontext?   

Tijdens Executive Coaching staan we even stil om daarna te kunnen versnellen in je werkcontext. 

Ik daag je uit in jouw vaak snelle denkproces te vertragen, te reflecteren waardoor je efficiënter naar je beslissingsgebieden kunt kijken. Er is aandacht voor je persoonlijke-, teamvraagstukken en businessontwikkeling.

Wat levert het op? 

• In een vertrouwde en professionele setting kun jij je zelf en je rol als leider door ontwikkelen;
• Je vergroot zelfinzicht en autonomie;
• Je leert omgaan met paradoxen en spanning bij besluitvorming;
• Je creëert rust en regie in je besluitvormingsproces;  
• Je verbetert de interactie met je teamleden en verhoogt teameffectiviteit.

Tijdens een eerste kennismaking bepalen we de coachdoelstellingen. Passend bij de huidige tijd bied ik naast face to face ook online-coaching of wandelcoaching aan. 

Quote "Wie zijn talent goed kan inzetten op het werk, hoeft nooit te werken". 

Iedereen heeft talent. Waar we goed in zijn vinden we vaak vanzelfsprekend. Als je goed zicht hebt op je talenten, heb je meer regie op je werk. Keuzes maken in je werk wordt makkelijker, zodat je vooral taken doet waar je energie van krijgt. In maximaal 3 sessies heb je zicht op je behoeftes op werk waardoor je bewuster en met meer plezier op je werk functioneert.

Wat levert het op?

• De beste versie van jezelf ontwikkelen;
• Zicht op je drijfveren, behoeftes en talenten;
• Bespreekbaar maken en kunnen inzetten van je talenten op werk; 
• Versneld ontwikkelen waar je al goed in bent.

Tijdens een eerste kennismaking bepalen we de coachdoelstellingen. Passend bij de huidige tijd bied ik naast face to face ook online-coaching of een wandelcoaching aan.